CHCESZ INNOWACYJNIE
ZARZĄDZAĆ ZASOBAMI LUDZKIMI
TWOJEJ ORGANIZACJI?
Zastosuj grywalizację i rekrutuj oraz adaptuj pracownika
przy pomocy gry on-line!
OFERTA
Gamelearning w ramach 2 innowacyjnych e-usług oferuje następujące funkcjonalności:
 Rekrutacja on-line składa się z 2 modułów:

 

 
Indywidualna
REKRUTACJA
 
Wirtualne
AC
polega na diagnostyce określonych kompetencji kandydata poprzez analizę decyzji podejmowanych przez niego w trakcie gry, która oparta jest na sekwencji scenek odpowiadającym realnym sytuacjom w biznesie oraz odpowiedniej ich punktacji.
 
polega na nawiązaniu do technik znanych z metody Assessment Center oraz wykorzystaniu możliwości jakie niosą ze sobą nowoczesne technologie.
przewiduje możliwość personalizacji oraz zaprogramowania zadań praktycznych weryfikujących takie podstawowe umiejętności kandydata jak obsługa programów biurowych, jak również załączenie własnych testów kompetencyjnych. opiera się na wykorzystaniu odpowiednio zaprogramowanego komunikatora umożliwiającego wirtualny kontakt kilku osób (kandydatów) pod warunkiem równoległego zalogowania się do internetu.
 
Jak to działa?
 
Jak to działa?
udostępniasz kandydatowi login wraz z hasłem dostępu do gry
 
ten loguje się on-line w dowolnym dla siebie miejscu i czasie
 
następnie tworzy swój profil i bierze udział w grze
 
gdy zakończy swój udział, otrzymujesz raport opisujący zweryfikowane kompetencje kandydata wraz z załącznikami stanowiącymi efekt jego pracy, w ramach zadań praktycznych lub tego co dodatkowo zaprogramujesz
 
udostępniasz kandydatom loginy wraz z hasłem dostępu do gry, a kiedy zalogują się do systemu w wyznaczonym przez Ciebie czasie, otrzymują odpowiednio zaprogramowany indywidualny zestaw informacji celem realizacji wspólnego zadania, co jest typowe dla technik AC.
 
rozmowa wśród kandydatów odbywa się poprzez komunikator w formie chata, jest z góry ograniczona czasowo, a Ty masz podgląd do jej przebiegu, tym samym możesz ingerować w dyskusję w jej trakcie.
 
po upływie czasu otrzymujesz do dyspozycji zapis przebiegu rozmów stanowiący materiał pomocniczy do oceny kompetencji kandydatów.

 

Adaptacja on-line:
 
Szkolenie
ADAPTACYJNE
nowy pracownik rozwiązuje w trakcie gry różne scenki sytuacyjne mające za cel wdrożenie go do pracy (scenki dotyczą sytuacji typowych dla pracy biurowej), zapoznaje się z firmowymi materiałami szkoleniowymi, rozwiązuje testy oraz inne zaprogramowane zadania, a przy okazji zbiera punkty na bazie podejmowanych decyzji.
 
scenki dotyczą kilku obszarów kompetencyjnych (np. BHP, przepisy z zakresu księgowości i prawa pracy ale również takich kompetencji jak komunikacja interpersonalna, zarządzanie sobą w czasie, analiza danych itp.), zaś zadania firmowe są na dowolny, związany z organizacją temat
 
Jak to działa?
jako moderator szkolenia adaptacyjnego programujesz zawartość gry poprzez wybór tematyki oraz ilości gotowych do wyboru scenek, dodatkowo załączasz odpowiednie własne materiały szkoleniowe, kreujesz do nich testy wraz z punktacją, a następnie ustawiasz kalendarz szkolenia decydując kiedy nowy pracownik ma się zapoznać z którą częścią materiału
 
udostępniasz pracownikowi login wraz z hasłem dostępu do gry, tak by ten mógł zalogować się on-line w dowolnym dla siebie miejscu i czasie realizując wcześniej zaprogramowany kalendarz szkoleń
 
w międzyczasie masz podgląd do postępów w szkoleniu, możesz dokonywać zmian itp. tak by dostosować szkolenie do potrzeb każdego pracownika zwiększając tym samym jakość jego wdrożenia
 
 
Portal HR sp. z o.o.,
ul. Piotrkowska 270 lok. 8-01,
90-361 Łódź
mail: kontakt@gamelearning.pl
mobile: 507 288 015
Copyright 2014 by Game Learning. All rights reserved.